Análisis Organizativo

Utilizando nuestra herramienta de medición identificamos de un modo segmentado, habitualmente por departamentos y categorías, el nivel de desarrollo de las diferentes variables de sentido en cada área organizativa. Con ello obtenemos un mapa con el que orientar los esfuerzos en los diferentes grupos más influyentes.

Definición de Objetivos

Actuando en personas y procesos, logramos cambios relevantes. Para los cambios en personas tanto nuestro taller Essential como Logoleader impulsan a los miembros de la organización según el rol que desempeñe cada uno.

Acciones para Resultados

Dependiendo de las dimensiones de la organización, en un plazo de entre 3 meses y 1 año se logran cambios significativos constatables mediante una segunda auditoría donde se constatan los avances respecto a la inicial.

Mi equipo de neonatología es otro desde que definimos su propósito y descubrimos la libertad y la responsabilidad.

Sonia Caserío, Hospital Río Ortega

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Trabajar con una misión bien definida, un plan estratégico acorde y un equipo alineado lleva a unos resultados por encima de la media.

Sofía Gutierrez, WPP-SSC