Aviso legal

TITULAR DEL SITIO WEB: El titular de este sitio web Workmeaning.com (en adelante Workmeaning) y de la marca Workmeaning debidamente registrada en la OEPM, es Jesús Paniagua, con NIF.: 12379235Z, con domicilio en Calle del Azor 3A. Para contactar con nosotros puedes utilizar la siguiente dirección de correo electrónico info@workmeaning.com

USO DEL SITIO WEB: Con el acceso al sitio web declaras bajo tu responsabilidad que eres mayor de edad y tienes capacidad legal suficiente para vincularte a los términos y condiciones que se recogen en el mismo, bajo tu única y exclusiva responsabilidad. Si eres menor de edad, o eres mayor de edad pero no tienes capacidad legal suficiente, o bien no estás de acuerdo con el contenido del presente documento, por favor, no utilices este sitio web y abandónalo.

El propósito de nuestro sitio web es ayudar a profesionales, equipos y organizaciones a identificar y desarrollar el sentido de su existencia. A través de este sitio web facilitamos información y ofrecemos servicios de coaching, cursos y formación para ayudar a personas y organizaciones que quieren buscar y alcanzar su propósito. Desde Workmeaning queremos ayudar a los usuarios interesados a tomar conciencia de su libertad y su responsabilidad. Para contratar servicios y/o cursos en este sitio web te solicitaremos una serie de datos personales que tendrás que facilitar a través de un formulario, para poder aconsejarte correctamente si quieres proceder a la contratación de los servicios que te ofrezcamos. Es fundamental que los datos que nos proporciones sean reales y estén actualizados.

El acceso a este sitio web es totalmente libre y gratuito y no exige previa suscripción o registro, pero como usuario te obligas a tratar con educación y respeto a los demás usuarios, al titular del sitio web y a la marca registrada Workmeaning, así como a terceros y a otras marcas. Queda prohibido utilizar este sitio web para desprestigiar a otras personas físicas o jurídicas y a otros profesionales o marcas. El envío de datos personales implica la aceptación expresa por parte del usuario de nuestra política de privacidad.

PARTICIPACIÓN: El usuario se obliga a acceder a esta página web siempre conforme a la buena fe y respetando la legislación vigente. El acceso a este sitio web se realiza bajo la propia y exclusiva responsabilidad del usuario, que responderá en todo caso de los daños y perjuicios que pueda causar a terceros o al titular de la web y a su marca. Dejamos constancia de la imposibilidad de control respecto a la información, contenidos y servicios que contengan otras páginas web a los que se pueda acceder a través de los enlaces que nuestra página web pueda poner a tu disposición por lo que Workmeaning no es responsable de los contenidos de esas otras páginas web.

En el caso de que a través de cualquiera de las páginas del sitio web se permita tu participación, como usuario te obligas a participar siempre respetando los derechos de otros. Workmeaning se reserva el derecho de retirar todos aquellos comentarios o contenidos que falten al respeto a otros usuarios o terceros y que incumplan la legislación vigente o bien que Workmeaning considere que no resultan adecuados para su publicación en el sitio web porque puedan hacer daño, generar daños o perjuicios o faltar el respecto a terceros. En cualquier caso, Workmeaning no será responsable de las opiniones vertidas no por los contenidos publicados por los usuarios a través de los foros, chats, blogs, redes sociales u otras formas de participar que existan ahora o puedan existir en el futuro.

DATOS PROPORCIONADOS: Como usuario eres responsable de que los datos que facilites a Workmeaning estén actualizados y sean completos, exactos y veraces. Workmeaning declina cualquier responsabilidad por el incumplimiento de tales requisitos con respecto a los datos que nos proporciones.

RESPONSABILIDAD: Workmeaning no asumirá responsabilidad alguna por los documentos o ficheros almacenados en tu sistema, como consecuencia de la presencia de virus en el terminal que utilices para la conexión a los servicios y contenidos del sitio web ni del uso de versiones no actualizadas de un navegador o de un mal funcionamiento del mismo.

PROPIEDAD INTELECTUAL: Todos los contenidos incluidos tales como textos, vídeos, imágenes, marcas y códigos son propiedad de la titular de este sitio web o bien de terceros que nos han autorizado de forma expresa y están protegidos por la legislación en materia de Propiedad Intelectual e Industrial, o bien se pueden compartir por estar libres de derechos. El uso de cualquier contenido que esté en este sitio web solo podrá ser utilizado para uso privado y sin ánimo de lucro y no se podrá modificar, reproducir, explotar o distribuir sin autorización expresa y por escrito. Por tanto, queda totalmente prohibido la reproducción, distribución, comunicación pública- incluida su modalidad de puesta a disposición – y la transformación, de la totalidad o parte de los contenidos del sitio web, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la previa autorización expresa y por escrito del titular de este sitio web. En caso de realizar cualquiera de las acciones prohibidas señaladas, se estarán vulnerando esos derechos exclusivos de propiedad intelectual o industrial que le corresponden al titular de Workmeaning o a terceros que previamente nos han emitido su autorización expresa. Por tanto, es obligatorio respetar tales derechos, absteniéndote de copiar, plagiar, suprimir, alterar, eludir o manipular cualquier contenido del sitio web, incluidas las imágenes, y cualquier dispositivo de protección o sistema de seguridad que estuviera instalado en el mismo.

CONTENIDOS GENERADOS POR EL USUARIO: Con la aceptación de los presentes términos de uso, concedes a Workmeaning como marca y, por tanto, al titular de este sitio web una licencia tan amplia, como en derecho se requiera, para la publicación de las aportaciones que realices. Queda absolutamente prohibido que subas al sitio web, compartas o hagas cualquier otro tipo de uso de contenidos protegidos legalmente sin estar previamente autorizado. El usuario que no respete estos términos y otros que legalmente estén recogidos por la legislación vigente, responderá en todo caso de los daños y perjuicios que pueda causar a terceros o al titular de la web y a la marca Workmeaning.

Para Workmeaning es imposible acceder a información, contenidos y servicios que contengan otras páginas web a los que se pueda acceder a través de los enlaces que nuestra página web pueda poner a disposición de los usuarios, por ello dejamos constancia de nuestra exención de responsabilidad que pudiese derivar por la utilización de esas páginas web o de otros contenidos ajenos a la propiedad y a la marca de este sitio web, por parte del usuario.

INCUMPLIMIENTO. DERECHO DE EXCLUSIÓN: Cualquier incumplimiento de los presentes términos de uso será susceptible de ser perseguido, así como cualquier uso indebido de la web, pudiendo el titular del sitio web y de la marca Workmeaning ejercitar cuantas acciones legales le correspondan en defensa de sus legítimos intereses y reservándose el derecho a denegar o retirar el acceso al sitio web, sin necesidad de preaviso, a instancia propia o de un tercero, a aquellos usuarios que incumplan los presentes términos de uso.

MODIFICACIÓN DE LOS PRESENTES TÉRMINOS: El propietario del sitio web y de la marca Workmeaning podrá modificar en cualquier momento los términos aquí determinados, siendo debidamente publicados como aquí aparecen. La vigencia de los citados términos de uso irá en función de su exposición y estarán vigentes hasta que sean modificadas por otras debidamente publicadas. También se podrá modificar la presentación y configuración de nuestra web, ampliar o reducir servicios, e incluso suprimirla de la Red, así como los servicios y contenidos prestados, todo ello de forma unilateral y sin previo aviso, sin perjuicio de seguir prestando los servicios que hayas contratado previamente.

LEY APLICABLE: Los presentes términos de uso se regirán por la legislación española, con independencia de la nacionalidad del usuario.